Управление персоналом 1080 часов. Квалификация: Специалист по управлению персоналом

Курс «Управление персоналом (1080 часов)»

О чём этот курс

Курс профессиональной переподготовки «Управление персоналом» (1080 часов) в Международном университете экономических и гуманитарных наук (МУЭГ) предназначен для получения квалификации «Специалист по управлению персоналом».

Программа обеспечивает углублённую комплексную подготовку в сфере кадрового менеджмента. Вы освоите:

• нормативно‑правовую базу работы с персоналом, включая трудовое законодательство и требования информационной безопасности;

• полный цикл HR‑процессов: от рекрутинга и адаптации до оценки, мотивации и развития персонала;

• технологии аудита и контроллинга персонала организации;

• работу с автоматизированными системами электронного документооборота и HR‑аналитикой;

• методики разработки кадровой политики и кадрового планирования;

• стратегии управления трудовыми ресурсами и организационным поведением;

• навыки разрешения конфликтов и ведения деловых переговоров.

Курс сочетает фундаментальные теоретические знания с обширной практикой для уверенного решения задач в сфере управления персоналом.

Кому подойдёт этот курс

Программа будет полезна:

• выпускникам вузов, желающим начать карьеру в сфере HR;

• сотрудникам кадровых служб, планирующим систематизировать и расширить знания в области управления персоналом;

• менеджерам по подбору и адаптации персонала, стремящимся повысить квалификацию;

• специалистам смежных направлений (бухгалтерии, юридического отдела), желающим перейти в сферу HR;

• предпринимателям и руководителям подразделений, отвечающим за работу с персоналом в небольших организациях;

• HR‑специалистам без профильного образования, желающим получить официальную квалификацию.

Что требуется для поступления на курс

Для зачисления на курс необходимо предоставить:

• документ о среднем профессиональном или высшем образовании (оригинал или копию);

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (копию);

• при смене фамилии — документ, подтверждающий смену (копию);

• фотографию 3×4 см (электронную или печатную) — для оформления личного дела и диплома.

Зачем нужен этот курс

Курс позволит:

• получить официальную квалификацию «Специалист по управлению персоналом» с выдачей диплома;

• освоить полный спектр HR‑компетенций для работы в организациях любого масштаба и профиля;

• научиться выстраивать эффективные кадровые процессы с учётом требований трудового законодательства;

• повысить конкурентоспособность на рынке труда и расширить карьерные возможности;

• приобрести практические навыки работы с современными HR‑технологиями и системами документооборота.

Как проходит обучение

Обучение организовано в смешанном формате: теоретическая часть доступна дистанционно, практические модули реализуются через разбор кейсов, деловые игры и симуляции реальных рабочих ситуаций.

Формат включает:

• видеолекции по ключевым дисциплинам программы;

• интерактивные модули с моделированием HR‑процессов;

• практические занятия по работе с системами электронного документооборота;

• тренинги по рекрутингу, оценке и мотивации персонала;

• разбор конфликтных ситуаций и методов их разрешения;

• онлайн‑консультации с преподавателями — практикующими HR‑специалистами и кадровиками;

• самостоятельную работу с нормативно‑правовыми актами, методическими материалами и тестовыми заданиями;

• групповые проекты по разработке HR‑стратегий для условных организаций.

Продолжительность курса — 1080 академических часов.

Какие экзамены требуется сдать для получения диплома

Для получения диплома необходимо успешно пройти:

• промежуточные тестирования по каждой дисциплине;

• защиту практических кейсов по направлениям: рекрутинг, оценка персонала, разработка системы мотивации;

• выполнение итогового проекта — разработку комплексной HR‑стратегии для организации (включая план подбора, адаптации, оценки и мотивации персонала);

• итоговый междисциплинарный экзамен, включающий теоретические вопросы и решение комплексной управленческой задачи в сфере HR.

Что получит студент в результате обучения

По завершении курса и успешной сдаче итоговой аттестации вы получите диплом о профессиональной переподготовке, который:

• подтверждает квалификацию «Специалист по управлению персоналом»;

• даёт право занимать должности в сфере кадрового менеджмента и HR;

• признаётся работодателями в государственных и частных организациях, кадровых агентствах и консалтинговых компаниях;

• открывает возможности для карьерного роста и профессионального развития в сфере управления человеческими ресурсами.

В процессе обучения вы освоите:

• основы трудового права и кадрового делопроизводства;

• технологии подбора, оценки и адаптации персонала;

• методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности;

• принципы HR‑брендинга и маркетинга персонала;

• работу с автоматизированными системами документооборота;

• основы аудита персонала и анализа трудовых ресурсов;

• стратегии организационного поведения и тайм‑менеджмента;

• навыки эффективного делового общения и разрешения конфликтов;

• вопросы информационной безопасности при работе с персональными данными;

• разработку кадровой политики и планирование потребности в персонале.

Изучаемые дисциплины:

• трудовое право;

• архивное делопроизводство;

• основы безопасности труда;

• логика и теория аргументации;

• стратегии тайм‑менеджмента в организации;

• аутсорсинг, аутстафинг и лизинг персонала;

• HR‑брендинг;

• этика деловых отношений;

• информационная безопасность и защита информации;

• информационные технологии в управлении персоналом;

• автоматизированные системы электронного документооборота;

• аудит и контроллинг персонала организации;

• делопроизводство в кадровой службе;

• управление трудовыми ресурсами;

• оценка и аттестация персонала;

• мотивация и стимулирование трудовой деятельности;

• маркетинг персонала;

• технологии рекрутинга персонала;

• система профессиональных стандартов и сертификация персонала;

• основы кадровой политики и кадрового планирования;

• основы управления персоналом;

• организационное поведение;

• конфликтология;

• психология управления персоналом;

• менеджмент персонала;

• экономика и социология труда.

На какую работу сможет устроиться выпускник курса после обучения

Выпускники курса могут претендовать на следующие должности:

• специалист по управлению персоналом (HR‑специалист);

• менеджер по персоналу (инспектор по кадрам);

• рекрутер (специалист по подбору персонала);

• специалист отдела кадрового учёта и делопроизводства;

• менеджер по обучению и развитию персонала;

• специалист по мотивации и компенсациям (C&B‑специалист);

• HR‑аналитик;

• менеджер по внутренним коммуникациям и HR‑брендингу;

• бизнес‑тренер по программам развития персонала;

• консультант по вопросам управления трудовыми ресурсами.